Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусматривает изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) и расширяет трудовые гарантии для одиноких родителей. Данный закон вступил в силу 25 февраля 2024 года.

Изменения направлены на повышение социальной защищенности лиц с семейными обязанностями, снижение рисков потери работы и ухудшения материального положения, создание условий для более успешного совмещения трудовой деятельности и семьи.

Так, работодателям запретили увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Ранее гарантия действовала, пока ребенку не исполнилось 14 лет.

Увеличить возраст ребенка предложили ряд депутатов Государственной Думы Российской Федерации и сенаторы. Они обратили внимание, что родители обязаны обеспечить ребенку получение основного общего образования, в настоящее время девятый класс дети заканчивают к 16 годам. В пояснительной записке к законопроекту говорится, что «изменения в Трудовой кодекс способствуют созданию реальных (в том числе материальных) условий для исполнения одинокими родителями своих конституционных обязанностей по обеспечению получения их детьми основного общего образования».

В ряде случае увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускают, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.

Для одиноких родителей, которые воспитывают детей с инвалидностью, в Трудовом кодексе все осталось без изменений: работодатели по-прежнему не могут их уволить по собственной инициативе, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Разъясняет помощник Преображенского межрайонного прокурора г. Москвы Комарова Е.А.