Межрайонной прокуратурой по обращению работника государственного учреждения по обслуживанию населения в сфере ЖКХ проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. 

В ходе проверки изучен приказ о прекращении трудового договора с работником, а также личное дело работника, по результатам проверки установлено, что заявление об увольнении самим работником не подавалось, на дату подачи заявления работник находится в межвахтовом отпуске. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 #2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

В связи с тем, что обязательное условие расторжения трудового договора по инициативе работника отсутствует, приказ о прекращении трудового договора не может быть признан соответствующим требованиям трудового законодательства. 

Учитывая изложенное, межрайонной прокуратурой на приказ о прекращении трудового договора принесен протест, который рассмотрен и удовлетворен, работник восстановлен на работе, также ему выплачен средний заработок за время вынужденного прогула.